L’INSIA dispose d’un département entreprises composé de plusieurs consultants en formation appelés "chargés de placement" qui gèrent chacun un portefeuille d’entreprises partenaires et s’assurent du bon déroulement des stages. Chaque chargé de placement s’occupe d’un nombre limité d’étudiants afin de personnaliser au maximum le suivi. Si un étudiant n’a pas encore de stage confirmé lors de la rentrée, c’est avec l’aide son chargé de placement qu’il va effectuer ses recherches. Ce dernier sera à même de lui proposer les offres de stage des entreprises partenaires, il se passe en général très peu de temps avant qu’une solution satisfaisante ne soit trouvée.
Parallèlement aux cours, l’INSIA organise des ateliers TRE (Techniques de Recherche d’Entreprises) animés par les chargés de placement ou des intervenants RH externes. Le but de ces ateliers est de donner aux futurs stagiaires les clefs pour convaincre les recruteurs. Cela passe d’abord par la réactualisation du CV en fonction des nouvelles compétences acquises lors de la « piscine » mais également par la maîtrise de l’entretien de motivation.
Près de 60 % des étudiants en cycle ingénierie voient leur stage reconduit d’une année sur l’autre. Ce taux est pour l’INSIA est le meilleur des baromètres sur la qualité des enseignements dispensés et sur le travail fourni par nos stagiaires au sein de leurs entreprises.